El Plan Anual de SST (seguridad y salud en el trabajo) es aquel documento de gestión, mediante el cual se desarrolla la implementación del SGSST en base a los resultados de la evaluación inicial o de sus evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical
Ambos documentos no son iguales, ya que el Programa Anual de SST forma parte del Plan Anual de SST, y tiene por finalidad la de establecer acciones concretas destinadas a alcanzar los objetivos trazados en materia de SST.
Este documento deberá adicionalmente contener:
Es obligatorio para todas las empresas contar con un Plan Anual de SST, pues así lo establece la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Todas las empresas tanto del régimen general como del régimen REMYPE se encuentran obligadas a contar con una matriz IPERC. La matriz deberá ser actualizada como mínimo una vez al año.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) y su reglamento (D.S. 005-20120TR) hacen referencia a la obligación de toda empresa de adoptar las disposiciones necesarias en materia de prevención.
El incumplimiento de las disposiciones vinculadas a la obligación de la empresa de brindar capacitaciones en materia de hostigamiento sexual será considerada una infracción grave.
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