El Plan Anual de SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) es un documento de gestión esencial mediante el cual se desarrolla la implementación del SGSST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo). Este plan se elabora tomando como referencia los resultados de la evaluación inicial, evaluaciones posteriores u otros datos disponibles, y se realiza con la participación activa de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical.
Para cumplir con la normativa y garantizar la efectividad del SGSST, el Plan Anual de SST debe contener los siguientes elementos:
Alcance del plan
Elaboración de la línea base del SGSST
Política de SST
Objetivos y metas
Comité de SST o supervisor de SST y reglamento interno de SST
Identificación de peligros, evaluación de riesgos laborales y mapas de riesgos
Organización y responsabilidades
Capacitaciones en SST
Procedimientos de seguridad
Inspecciones internas de SST
Salud ocupacional
Gestión de subcontratas y proveedores
Plan de contingencias
Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales
Auditorías y revisiones
Estadísticas y análisis de resultados
Implementación del plan
Mantenimiento de registros
Revisión y mejora continua del SGSST
Aunque se usan de manera similar, estos documentos no son iguales.
El Programa Anual de SST forma parte del Plan Anual de SST y se centra en establecer acciones concretas para alcanzar los objetivos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este programa incluye:
Plazos de implementación
Responsabilidades (persona o área encargada)
Metas
Indicadores de desempeño
Según la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, todas las empresas están obligadas a contar con un Plan Anual de SST, independientemente de su tamaño o sector. Este documento es clave para garantizar un ambiente laboral seguro y cumplir con la normativa legal vigente.
¿Cuándo debe presentarse el Plan Anual de SST?
El Plan Anual de SST debe estar elaborado y aprobado antes de que inicie el año en el que se ejecutará, e idealmente se presenta al Comité o Supervisor de SST en los primeros meses del año para su seguimiento.
¿Quién es responsable de elaborar el Plan Anual de SST?
La responsabilidad recae en el empleador, con la participación del Comité de SST o el Supervisor de SST, y habitualmente se apoya en especialistas externos en Seguridad y Salud en el Trabajo para garantizar que cumpla con la normativa vigente.
En Segurimed ayudamos a empresas de Lima y de todo el Perú a elaborar, actualizar y hacer seguimiento a su Plan Anual de SST con un equipo multidisciplinario especializado.
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