¿Qué es el Plan Anual de SST?
Es obligatorio para todas las empresas contar con un Plan Anual de SST, pues así lo establece la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El hostigamiento sexual se encuentra regulado por la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, así como su Reglamento aprobado por D.S. 014-2019-MIMP, Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, modificado por el D.S. 021-2021-MIMP.
Es una forma de violencia que se configura a través de una conducta de naturaleza o connotación sexual no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o que puede afectar su actividad o situación laboral.
El hostigamiento sexual puede presentarse a través de diversas conductas, entre las que se encuentran:
En caso requieras más información o desees implementar el Comité de Hostigamiento Sexual en tu empresa en cumplimiento de lo dispuesto por ley, contáctanos al correo informes@segurimed.pe o comunícate al (+51) 987-314 860.
Es obligatorio para todas las empresas contar con un Plan Anual de SST, pues así lo establece la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Todas las empresas tanto del régimen general como del régimen REMYPE se encuentran obligadas a contar con una matriz IPERC. La matriz deberá ser actualizada como mínimo una vez al año.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) y su reglamento (D.S. 005-20120TR) hacen referencia a la obligación de toda empresa de adoptar las disposiciones necesarias en materia de prevención.
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