Ley Nº 31572 nueva Ley de Teletrabajo que fue promulgada el domingo 11 de setiembre, dejando así sin efecto la actual normativa (Ley N°30036) que regula el teletrabajo desde el 2013.

Entre los puntos relacionados a seguridad y salud en el trabajo que debemos tener en cuenta se tienen:

• El trabajador en modalidad de teletrabajo deberá cumplir las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo y la normativa legal vigente en seguridad (Ley 29783 y su Decreto supremo)
• El trabajador en modalidad de teletrabajo deberá participar de los programas de capacitación.
• El empleador deberá respetar la desconexión digital:  No respetar el derecho del teletrabajador a desconectarse digitalmente se incluye como falta muy grave en las inspecciones por la SUNAFIL.
• El empleador debe notificar al teletrabajador sobre los mecanismos de comunicación laboral y las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo que deben observarse durante su jornada laboral. El empleador comunica y capacita al teletrabajador sobre las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo que está obligado a cumplir en el lugar en el que desarrolla sus labores.
• Opcionalmente, de común acuerdo entre el empleador y el trabajador o servidor civil o teletrabajador se implementa el mecanismo de autoevaluación para la identificación de peligros y evaluación de riesgos, utilizando el formulario de autoevaluación. Este mecanismo solo puede ser utilizado por el teletrabajador previa formación e instrucción por parte del empleador.
• En el mecanismo de autoevaluación, el trabajador o servidor civil o teletrabajador es responsable de completar y presentar, como declaración jurada, el formulario de autoevaluación que identifica los peligros y riesgos a los que está expuesto durante el desarrollo del teletrabajo. Este deber no exime de responsabilidad al empleador.